Quelques données...
Les enjeux de la prévention sont capitaux pour les professionnels tout au long de leur carrière : santé au travail dans une perspective de prévention primaire voire secondaire, mais aussi en fin de carrièren, afin de diminuer l’usure et d'éviter la désinsertion professionnelle, et de préparer la retraite. La gestion des âges devient dès lors un enjeu majeur.
Pour les structures, les problématiques de gestion des âges ont de nombreuses conséquences : absentéisme/ arrêts maladies, maladies professionnelles et accidents du travail, turn over important … Ce sont 1 368 843 journées de travail qui ont été perdues en 2008 !
Ces phénomènes jouent sur l’efficacité/efficience du fonctionnement et de l’organisation du travail, la qualité de l’intervention, et plus globalement sur l’attractivité du secteur.